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Accompagnement des managers
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Objectifs de formation
Objectif de l'accompagnement
- Créer un espace de partage d’expériences et d’échanges concourant à l’élaboration de solutions innovantes et constructives dans la perspective du développement d’une vision commune du management par des apports formatifs théoriques et pragmatiques dans le but de favoriser la qualité de vie au travail.
- Renforcer l'identité managériale et développer des compétences qui favorisent la cohésion et la gestion d'équipe
Objectifs pédagogiques
Spécificité de la procédure VAE de l'éducation nationale
Métiers visées
Suite de parcours
Secteurs d'activités
Contexte
Il s’agit par la mise en œuvre de cette formation de créer les conditions d’ouverture d’un espace d’harmonisation des pratiques managériales et d’amenerles participants à la prise de recul sur leur posture,
La formation « accompagnement des managers constitue un espace de partage et d’échange concourant à l’élaboration de solutions innovantes et constructives dans la perspective d’un développement commun.
L’enjeu de cette session de formation est de rassembler les participants autour d’une vision commune du management par des apports formatifs théoriques etpragmatiques dans le but de favoriser la qualité de vie au travail.
Dans le sillage de ce qui précède, le développement d’une communication efficace et constructive, la prévention des risques psychosociaux, l’intégration de la notion de cohésion d’équipe constitueront autant de thèmes abordés afin d’outiller les participants dans les processus managériaux.
Public
- Managers de Direction
- Managers de Direction délégués
- Managers de Département
- Managers d’équipe
Durées
Parcoursde formation en centre de 14 heures
Les + de l'accompagnement
Il s’agit par la mise en œuvre de cette formation de créer les conditions d’ouverture d’un espace d’harmonisation des pratiques managériales et d’amenerles participants à la prise de recul sur leur posture,
La formation « accompagnement des managers constitue un espace de partage et d’échange concourant à l’élaboration de solutions innovantes et constructives dans la perspective d’un développement commun.
L’enjeu de cette session de formation est de rassembler les participants autour d’une vision commune du management par des apports formatifs théoriques etpragmatiques dans le but de favoriser la qualité de vie au travail.
Dans le sillage de ce qui précède, le développement d’une communication efficace et constructive, la prévention des risques psychosociaux, l’intégration de la notion de cohésion d’équipe constitueront autant de thèmes abordés afin d’outiller les participants dans les processus managériaux.
Situations clés relatives à l'analyse de pratiques
Passerelles
Épreuves
Autres
Taux de réussite
Taux de réalisation des entretiens
Taux de poursuite d'étude
Prochaines sessions
Les évenements à venir concernant cette formation
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap avec la possibilité de mettre en œuvre des moyens de compensation.
Prendre contact avec le référent handicap de l’établissement :
Les + du CCDC
Une équipe pluridisciplinaire (conseiller pédagogique, psychologue du travail,référent handicap) à l’écoute, proposant les services suivants :
- Evaluation / positionnement des connaissances
- Suivi et accompagnements individualisés en fonction des besoins
- Estimation de l’acquisition des compétences opérationnelles,
Vous seriez intéressé ?
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Action 07 - Formation – Certifiante
Action - Formation – Préparation à la qualification.
Action - Formation – Remise à niveau
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GUADELOUPE
318 rue Ferdinand Forest
97122 Baie Mahault
Tel : 0590-32-36-86
0590-94-53-53
Portable : 0690-32-88-55
MARTINIQUE
N° 82, ancienne route de Schoelcher
97233 SCHOELCHER
Tél. 05 96 61 77 45
Portable : 06 96 21 83 80
