Dispositif - Analyse de Pratiques Professionnelles

Objectifs de formation

  • S’approprier les enjeux de la réflexivité et de l’analyse de pratiques
  • Mettre en œuvre une démarche d’analyse de pratique sur la base de démarches protocolisées
  • Savoir questionner
  • Emettre des hypothèses de compréhension
  • Proposer un inventaire des possibles
  • Savoir travailler dans et avec la multiréférentialité
  • Réfléchir avec ses émotions, ses affects
  • Savoir maîtriser sa « démaîtrise » (être en mesure d’accepter de ne pas savoir, de ne pas dominer ; être en mesure d’affronter l’énigme, le doute)
  • Créer un lieu de sécurité, de bienveillance
  • Créer un lieu de liberté, de stabilité
  • Créer un lieu où doit évoluer le statut de l’erreur
  • Eviter de donner conseil mais plutôt de tenir (Il s’agit d’éviter les formulations du type « tu aurais dû faire ainsi », « si j’étais toi, je m’y prendrais ainsi )

Objectif de l'accompagnement

Objectifs pédagogiques

Spécificité de la procédure VAE de l'éducation nationale

Métiers visées

Suite de parcours

Secteurs d'activités

Contexte

  • être congruent (être présent au monde, se référer à son vécu, exposer à l’autre la structure de sa personnalité)
  • écouter (écoute sélective, écoute active)
  • rester neutre
  • gérer des affects
  • exercer le rôle de compagnon réflexif
  • se mettre en recul, en position "meta"
  • « taire » son (supposé) savoir" (ne pas être celui qui sait)
  • être médiateur
  • être facilitateur
  • favoriser la négociation
  • être capable de permettre l'analyse
  • s'inscrire dans une démarche de production de savoirs individuels et collectifs
  • devenir un praticien réflexif
  • ne pas donner de conseils mais plutôt tenir conseil

Public

Salariés inscrits dans une démarche de professionnalisation vers la maitrise de protocoles d’analyse de pratiques

Durées

Parcours de formation à déterminer en fonction des besoins

Les + de l'accompagnement

  • être congruent (être présent au monde, se référer à son vécu, exposer à l’autre la structure de sa personnalité)
  • écouter (écoute sélective, écoute active)
  • rester neutre
  • gérer des affects
  • exercer le rôle de compagnon réflexif
  • se mettre en recul, en position "meta"
  • « taire » son (supposé) savoir" (ne pas être celui qui sait)
  • être médiateur
  • être facilitateur
  • favoriser la négociation
  • être capable de permettre l'analyse
  • s'inscrire dans une démarche de production de savoirs individuels et collectifs
  • devenir un praticien réflexif
  • ne pas donner de conseils mais plutôt tenir conseil

Situations clés relatives à l'analyse de pratiques

  • Crise à dénouer.
  • Décision à prendre
  • Moment de panique
  • Régulation du fonctionnement
  • Autoévaluation de son action.
  • Justification auprès d’un tiers.
  • Envie de comprendre ce qui se passe.
  • Frustration à dépasser / Recherche de sens
  • Régulation des relations à autrui.
  • Déviance, indiscipline.
  • Difficultés d’apprentissage.
  • Activité qui n’atteint pas son but.
  • Planification inapplicable / Temps perdu, désorganisation
  • Injustice inacceptable.
  • Formation déstabilisante.
  • Discussion en équipe.

Passerelles

Épreuves

Autres

RNCP :
ROME :
Code NSF :
Date d'échéance de l'enregistrement :
Formacode :
Date de début des parcours certifiants :
Cette formation ne possède pas de bulletin d'information
Fiche France Competences

Prochaines sessions

Les évenements à venir concernant cette formation

Session sur demande
Handicap

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap avec la possibilité de mettre en œuvre des moyens de compensation.

Prendre  contact avec le référent handicap de l’établissement :

Guadeloupe :
-
Martinique :
Stéphanie DEWULF-GAUER
-
0596 61 77 45

Les + du CCDC

Une équipe pluridisciplinaire (conseiller pédagogique, psychologue du travail, référent handicap) à l’écoute, proposant lesservices suivants :

  • Evaluation / positionnement des connaissances
  • Suivi et accompagnement individualisés en fonction des besoins
  • Acquisition de compétences sur plateau technique outillé
  • Estimation de l’acquisition des compétences opérationnelles, en entreprise,

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