Dispositif - Analyse de Pratiques Professionnelles
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Objectifs de formation
- S’approprier les enjeux de la réflexivité et de l’analyse de pratiques
- Mettre en œuvre une démarche d’analyse de pratique sur la base de démarches protocolisées
- Savoir questionner
- Emettre des hypothèses de compréhension
- Proposer un inventaire des possibles
- Savoir travailler dans et avec la multiréférentialité
- Réfléchir avec ses émotions, ses affects
- Savoir maîtriser sa « démaîtrise » (être en mesure d’accepter de ne pas savoir, de ne pas dominer ; être en mesure d’affronter l’énigme, le doute)
- Créer un lieu de sécurité, de bienveillance
- Créer un lieu de liberté, de stabilité
- Créer un lieu où doit évoluer le statut de l’erreur
- Eviter de donner conseil mais plutôt de tenir (Il s’agit d’éviter les formulations du type « tu aurais dû faire ainsi », « si j’étais toi, je m’y prendrais ainsi )
Objectif de l'accompagnement
Objectifs pédagogiques
Spécificité de la procédure VAE de l'éducation nationale
Métiers visées
Suite de parcours
Secteurs d'activités
Contexte
- être congruent (être présent au monde, se référer à son vécu, exposer à l’autre la structure de sa personnalité)
- écouter (écoute sélective, écoute active)
- rester neutre
- gérer des affects
- exercer le rôle de compagnon réflexif
- se mettre en recul, en position "meta"
- « taire » son (supposé) savoir" (ne pas être celui qui sait)
- être médiateur
- être facilitateur
- favoriser la négociation
- être capable de permettre l'analyse
- s'inscrire dans une démarche de production de savoirs individuels et collectifs
- devenir un praticien réflexif
- ne pas donner de conseils mais plutôt tenir conseil
Public
Salariés inscrits dans une démarche de professionnalisation vers la maitrise de protocoles d’analyse de pratiques
Durées
Parcours de formation à déterminer en fonction des besoins
Les + de l'accompagnement
- être congruent (être présent au monde, se référer à son vécu, exposer à l’autre la structure de sa personnalité)
- écouter (écoute sélective, écoute active)
- rester neutre
- gérer des affects
- exercer le rôle de compagnon réflexif
- se mettre en recul, en position "meta"
- « taire » son (supposé) savoir" (ne pas être celui qui sait)
- être médiateur
- être facilitateur
- favoriser la négociation
- être capable de permettre l'analyse
- s'inscrire dans une démarche de production de savoirs individuels et collectifs
- devenir un praticien réflexif
- ne pas donner de conseils mais plutôt tenir conseil
Situations clés relatives à l'analyse de pratiques
- Crise à dénouer.
- Décision à prendre
- Moment de panique
- Régulation du fonctionnement
- Autoévaluation de son action.
- Justification auprès d’un tiers.
- Envie de comprendre ce qui se passe.
- Frustration à dépasser / Recherche de sens
- Régulation des relations à autrui.
- Déviance, indiscipline.
- Difficultés d’apprentissage.
- Activité qui n’atteint pas son but.
- Planification inapplicable / Temps perdu, désorganisation
- Injustice inacceptable.
- Formation déstabilisante.
- Discussion en équipe.
Passerelles
Épreuves
Autres
RNCP :
ROME :
Code NSF :
Date d'échéance de l'enregistrement :
Formacode :
Date de début des parcours certifiants :
Cette formation ne possède pas de bulletin d'information
Prochaines sessions
Les évenements à venir concernant cette formation
Session sur demande
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap avec la possibilité de mettre en œuvre des moyens de compensation.
Prendre contact avec le référent handicap de l’établissement :
Guadeloupe :
-
Martinique :
Stéphanie DEWULF-GAUER
-
0596 61 77 45
Stéphanie DEWULF-GAUER
Les + du CCDC
Une équipe pluridisciplinaire (conseiller pédagogique, psychologue du travail, référent handicap) à l’écoute, proposant lesservices suivants :
- Evaluation / positionnement des connaissances
- Suivi et accompagnement individualisés en fonction des besoins
- Acquisition de compétences sur plateau technique outillé
- Estimation de l’acquisition des compétences opérationnelles, en entreprise,

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Action de formation
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